Alle berichten van ScheerSanders Advocaten

Vijf tips voor inschrijvers over het contactverbod in een aanbesteding. Wat mag er wel, wat niet? Wat nu, als je toch een vraag hebt? Waar moet je op letten? In vijf tips geeft Anne antwoord op de meest voorkomende vragen over het contactverbod.

De zomervakantie komt eraan! Mag een werknemer zijn vakantie wijzigen, als hij vanwege de uitbraak van het coronavirus niet op vakantie kan? En andersom, mag een werkgever de vakantie van werknemers aanpassen of werknemers juist verplichten om vakantie op te nemen?

De norm is nog steeds om zoveel mogelijk thuis te werken. Veel werkgevers hebben er echter belang bij dat hun werknemers op het werk zijn. Als een werknemer dat vanwege de coronacrisis niet ziet zitten, heeft een werknemer dan het recht om thuis te werken?

De advocaten van onze arbeidsrecht sectie worden veelvuldig geraadpleegd door werknemers en werkgevers naar de rechten en plichten gedurende deze Coronacrisis. Zij geven antwoord op vijf actuele vragen.

Door de grote druk op de zorg wordt veel medische wetgeving tijdelijk versoepeld. Zo zijn meer hulpverleners in te zetten, mogen er meer hulpmiddelen worden gebruikt en mogen recepten ook via videoconsult worden voorgeschreven. Ik licht alle versoepelingen kort toe.

Als een werknemer ziek wordt, mag de werkgever dan vragen of de werknemer besmet is met het coronavirus? En mag een werkgever werknemers testen? 5 vragen en antwoorden over het coronavirus en het recht op privacy van de werknemer.

De huidige corona-crisis heeft veel op zijn kop gezet. In deze column beantwoord ik tien vragen over aanbestedingen in tijden van corona. Antwoorden zien onder meer op mogelijkheden voor het verlengen (maar ook verkorten) van termijnen, spoedopdrachten zonder aanbesteding en het gedrag van aanbestedende diensten in deze tijd.

In een (echt)scheiding zijn het niet alleen de partners en hun kinderen die lijden onder de scheiding. De oma, de opa, maar ook ooms en tantes kunnen pijn lijden doordat zij hun kleinkinderen of neefje of nichtje niet meer (op geregelde basis) kunnen zien.

Employers often offer employees a settlement agreement, when the employer would like to terminate the employment with the employee. So, what are the main points to consider before signing such agreement?

Bij het vaststellen van de draagkracht van een onderhoudsplichtige DGA zijn de in aanmerking te nemen inkomsten niet zonder meer beperkt tot het uit de onderneming genoten salaris.

Na de kerst- en zomervakantie kent de scheidingspraktijk een piek. Wanneer een echtscheiding onvermijdelijk is, denk dan samen na over mediation! Gezamenlijke afspraken maken is het beste dat u voor uw kinderen kunt doen.

Mag de aanbestedende dienst de ingangsdatum van de aanbestede opdracht wijzigen? Of dient er dan een nieuwe aanbesteding te worden uitgeschreven? Uit twee compleet tegenstrijdige uitspraken blijkt dezelfde rechtsregel te volgen.

Als ouders afspraken maken over de hoogte van de kinderalimentatie, mogen zij dan afspreken dat het bedrag nooit meer wordt gewijzigd (een zogenaamd niet-wijzigingsbeding) behoudens uitzonderlijke gevallen?

De Hoge Raad heeft eindelijk duidelijkheid gegeven in de kwestie van de slapende dienstverbanden. De werkgever moet na twee jaren ziekte meewerken aan beëindiging van het dienstverband van de zieke werknemer onder toekenning van een ontslagvergoeding.

Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?

Op 1 januari 2020 wordt, zoals ieder jaar, de alimentatie verhoogd met de wettelijke indexering. Francesco van der Linden legt uit hoe u de verschuldigde/te ontvangen alimentatie berekent.