fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
Scheer Sanders
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact

09/02/2022  |  Door Liza Stellingwerf

Algemene voorwaarden gebruiken: zo moet dat!

In algemene voorwaarden kunt u als ondernemer randzaken bij een overeenkomst regelen. Als u de algemene voorwaarden hebt opgesteld, wilt u natuurlijk ook dat deze van toepassing zijn op de overeenkomsten die u sluit. In de praktijk blijkt dit nog weleens mis te gaan. Om dat te voorkomen is het belangrijk om als ondernemer te voldoen aan de twee vereisten die de wet stelt. Onze advocaat ondernemingsrecht, Liza Stellingwerf, legt u hieronder uit welke vereisten dit zijn en hoe u hieraan voldoet.

De algemene voorwaarden toepasselijk verklaren

Als eerste is het vereist dat u de algemene voorwaarden op de overeenkomst van toepassing verklaart. Ook is het nodig dat de wederpartij ze aanvaardt. Concreet houdt dit in dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn als deze op bijvoorbeeld offertes (lees: het aanbod) van toepassing worden verklaard en de wederpartij instemt met deze offerte. Een expliciete aanvaarding van de algemene voorwaarden is niet nodig. Als een partij zonder expliciete toestemming akkoord gaat, dan wordt dit stilzwijgende aanvaarding genoemd.

De algemene voorwaarden ‘ter hand stellen’

Daarnaast is het vereist dat u als ondernemer de wederpartij een ‘redelijke mogelijkheid’ moet bieden om kennis te nemen van de algemene voorwaarden. Dit moet vóór of bij het sluiten van de overeenkomst gebeuren, dus niet erna. U voldoet aan deze verplichting door een exemplaar van de algemene voorwaarden met de offerte mee te sturen. Als u een overeenkomst via e-mail of website (lees: digitaal) sluit, dient u de algemene voorwaarden elektronisch, in een bestand dat digitaal kan worden opgeslagen, aan de wederpartij toe te sturen.

Voorkom deze veelgemaakte fouten

Zoals gezegd komt het regelmatig voor dat algemene voorwaarden niet van toepassing blijken te zijn. Dit wilt u natuurlijk zien te voorkomen. Let daarom goed op het volgende:

  • Het publiceren van algemene voorwaarden op uw website alleen is niet voldoende. Zonder deze op een overeenkomst toepasselijk te verklaren en aan een wederpartij toe te sturen, werken ze niet.
  • Het verwijzen naar algemene voorwaarden bij het verzenden van een factuur is (in de regel) te laat: dan is de overeenkomst namelijk al gesloten.

Heeft u nog vragen? 

Advies nodig over de inhoud óf het gebruik van algemene voorwaarden? Liza Stellingwerf of één van de andere advocaten van ons team ondernemingsrechtadvocaten. Zij staan klaar om u te helpen.

Related Posts via Categories

  • Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid
  • Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
  • Samenwerken? Maak duidelijke afspraken en leg ze vast!
  • Wie mag een overeenkomst sluiten? De schijn van bevoegdheid is beslissend
  • Smart En Geld, hoe zit het?
  • Hoe hoog wordt uw alimentatie per 1 januari 2023?
  • Even voorstellen: mr. Henriëtte van Dijk-Verheij
  • Niet getrouwd, wel samenwonen! Hoe zit het eigenlijk? – deel 2 De financiën en de woning
  • Internationale echtscheiding en de afwikkeling van het vermogen
Vorig berichtOproepkrachten en vaste uren: een belangrijk advies voor werkgevers
Volgend berichtDe WBTR: voldoet uw stichting, vereniging, coöperatie of onderlinge waarborgmaatschappij al aan alle voorschriften?

Ook interessant

  • Nieuwe wet partners krijgen voortaan automatisch gezag over hun kind na erkenning
    Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz
    Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid

Liza Stellingwerf

Praktijkgebieden: contractenrecht, aansprakelijkheidsrecht en ondernemingsrecht

stellingwerf@scheer.nl

0703659933

Meer over Liza

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social Media

Copyright 2019 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap