Wanneer is sprake van smartengeld en hoe wordt de hoogte daarvan bepaald? Eric-Jan Krijgsman geeft in zijn blog antwoord op deze vragen.
Eric-Jan Krijgsman
Whiplashletsel en schadevergoeding, hoe zit dat?
Wanneer is sprake van whiplashletsel en in welke gevallen kan een schadevergoeding worden verkregen? En is de schadevergoe- ding onbegrensd? Letselschade advocaat Eric-Jan Krijgsman legt dit uit in zijn blog.
Letselschade en (advocaat)kosten: de verzekeraar betaalt!
Hoe zit het met de advocaatkosten en overige kosten als sprake is van letselschade? Moet het slachtoffer deze kosten zelf betalen? En mag de verzekeraar de advocaatkosten onbetaald laten?
Is een werkgever verplicht zijn werknemers te verzekeren voor verkeersongevallen? Bestaat die plicht ook voor zzp-ers?
In hoeverre rust op de werkgever de plicht zich te verzekeren voor verkeersongevallen die werknemers kunnen overkomen? En hoe zit dat met zzp-ers die de werkgever inschakelt? Arbeidsrecht- en letselschade advocaat Eric-Jan Krijgsman legt het uit.
Letselschade en (advocaat) kosten
Hoe zit het met de advocaatkosten en overige kosten als sprake is van letselschade? Moet het slachtoffer deze kosten zelf betalen?
Eric-Jan Krijgsman, letselschade specialist, legt het uit.
Corona en (geen) werk; vijf vragen (en antwoorden)
De advocaten van onze arbeidsrecht sectie worden veelvuldig geraadpleegd door werknemers en werkgevers naar de rechten en plichten gedurende deze Coronacrisis. Zij geven antwoord op vijf actuele vragen.
Kosteloos juridisch spreekuur HBS-Craeyenhout
Kosteloos – telefonisch – juridisch spreekuur voor leden en gezinsleden van HBS-Craeyenhout
Slapende dienstverbanden-wakker worden!
De Hoge Raad heeft eindelijk duidelijkheid gegeven in de kwestie van de slapende dienstverbanden. De werkgever moet na twee jaren ziekte meewerken aan beëindiging van het dienstverband van de zieke werknemer onder toekenning van een ontslagvergoeding.
(wet) Arbeidsmarkt in balans?
Met de voorgestelde maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), zouden de verschillen tussen vast en flexwerk moeten worden verkleind, waardoor het aantrekkelijker zou moeten zijn om mensen een vast contract te bieden. De vraag is of daarmee de arbeidsmarkt daadwerkelijk in balans komt.