Tijdens ziekte van een werknemer geldt een wettelijke verplichting tot loondoorbetaling voor de werkgever. Veel werknemers en werkgevers realiseren zich niet dat hieraan een maximum zit dat grote financiële gevolgen kan hebben. Frederike Werts legt uit hoe dat zit.

Met de contracten van oproepkrachten gaat het in de praktijk nog al eens mis. Arbeidsrecht advocaat Frederike Werts gaat in op de termijnen die gelden voor oproepkrachten voor het verplicht aanbieden van vaste uren. Het advies is om deze termijnen goed in de gaten te houden.

Het Wetsvoorstel Compensatie Transitievergoeding zieke werknemers is door de Eerste Kamer op 18 juli jl. aangenomen. De regeling treedt op 1 april 2020 in werking. Geïnteresseerd? Lees dan deze interessante blog van onze arbeidsrechtspecialist Frederike Werts.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is nu al achterhaald; de Wet Arbeidsmarkt in Balans komt eraan!