Voor veel mensen staat de vakantie bijna voor de deur. Volgens de wet hebben werknemers recht op volledig loon over hun vakantie. Maar wat wordt er juridisch gezien precies verstaan onder ‘vakantie’?
Frederike Werts
‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd
Een man zwijgt en liegt tijdens zijn sollicitatie over zijn werk voor een politieke partij. Als zijn nieuwe werkgever daarachter komt, wordt hij al ontslagen voordat hij met zijn baan begint.
Ongepaste speech op bedrijfsfeest. Reden voor ontslag?
Een werknemer houdt op een bedrijfsfeest een speech die de directie ongepast vindt. De man krijgt ontslag op staande voet, maar vecht dat met succes aan. Tocht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Werkgever kan op voorhand aan aanzegverplichting voldoen
Een dag nadat haar arbeidscontract voor bepaalde tijd afliep hoort een werknemer dat dit niet wordt verlengd. Dat is volgens haar te laat, en daarom eist ze een zogenoemde aanzegvergoeding. De kantonrechter wijst dit af.
Verstoorde arbeidsverhoudingen als grondslag voor ontslag
Het komt met regelmaat voor dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de ‘arbeidsverhoudingen verstoord’ zijn. Wanneer is daar sprake van? In deze zaak moest de kantonrechter daarover oordelen.
Geheimhoudingsbeding geschonden: boete betalen
Een ex-werknemer stuurt een bestand met bedrijfsinformatie van zijn oud-werkgever naar zijn privé e-mailadres. Daarmee schendt hij het in de arbeidsovereenkomst opgenomen geheimhoudingsbeding. Gevolg een fixe boete.
Strikte eisen aan ontslag op staande voet
Er gelden strikte eisen aan een ontslag op staande voet. Wordt daaraan niet voldaan, dan is het ontslag niet rechtsgeldig en moet de werkgever vergoedingen aan de werknemer betalen.
Reorganiseren en afspiegelen
Bij reorganisaties bepaalt het afspiegelingsbeginsel vaak de volgorde van ontslag van een werknemer. Soms wordt dit afspiegelingsbeginsel ook in omgekeerde volgorde (terugspiegeling) bij herplaatsing toegepast.
Een studiekostenbeding voor verplichte opleidingen is vanaf 1 augustus 2022 niet meer geldig!
Vanaf augustus 2022 moeten verplichte (beroeps)opleidingen door werkgevers kosteloos worden aangeboden aan werknemers. Elk beding waarin opleidingskosten op de werknemer mogen worden verhaald of met het loon worden verrekend is nietig.
HR-helpdesk ScheerSanders Advocaten
Onze laagdrempelige en betaalbare dienst beschikbaar voor alle HR/PZ managers en medewerkers in het MKB. Bij de HR-helpdesk kunt u terecht met al uw vragen gericht op HR en arbeidsrecht, of als u wilt sparren over deze onderwerpen. Zo voorkomt u dat arbeidsrechtelijke problemen onnodig escaleren.