De bedrijfsarts adviseert dat een zieke werknemer regelmatig koffie moet drinken met haar baas. Het tijdstip dat de werkgever voorstelt, komt haar niet goed uit. Als ze niet naar het koffiemoment gaat, zet de werkgever haar salaris stop.
Irene Lansen
Werknemer kan niet bewijzen wanneer hij zijn telefoon en leaseauto bij zijn werkgever heeft ingeleverd
Een werknemer zegt per direct zijn baan op. In dat geval levert hij zijn leaseauto en telefoon in bij zijn werkgever. Zo staat dat in de arbeidsovereenkomst. Als dat mobieltje bij de post zoekraakt, vindt hij dat dit niet voor zijn rekening komt.
Ontslag op staande voet per brief
Is het ontslag op staande voet per brief rechtsgeldig gegeven, als de werkgever niet kan aantonen dat de werkneemster die brief heeft ontvangen? Lees het antwoord in deze blog.
Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen?
Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?
Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
Een werkgever moet steeds schriftelijk aan een werknemer aanzeggen of zijn contract voor bepaalde tijd wordt verlengd, ook als de werkgever dat al mondeling heeft laten weten. Hoe zit dat precies? Lees de blog van Irene Lansen over de aanzegplicht.
Kan een werkgever schade aan de leaseauto verhalen op de werknemer?
Werkgevers stellen regelmatig een leaseauto ter beschikking aan hun werknemers. Als een werknemer de leaseauto beschadigt, kan dat hoge kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Kan de werkgever deze schade dan op de werknemer verhalen?
(Stiekem) een gesprek met uw werkgever opnemen, mag dat?
Ja, maar er zitten risico’s aan! Het kan zelfs leiden tot ontslag. Advocaat arbeidsrecht Irene Lansen legt dit uit in haar blog!
Too ill to work – what happens next?
If you cannot work because you are ill, what steps should you and your employer take? What happens to your income and what if you and your employer disagree? Employment lawyer Irene Lansen explains.
Corona op het werk: werkweigering vanwege angst voor corona
Vanwege de aanhoudende coronacrisis werken veel werknemers nog steeds thuis. Maar wat nu als een werkgever de werknemer vraagt om op kantoor te werken en de werknemer weigert dat uit angst voor besmetting met het coronavirus?
Corona op het werk: ontslag via een vaststellingsovereenkomst – 5 aandachtspunten
Als een werkgever een werknemer wil ontslaan en de werknemer daarom een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wat zijn dan de 5 belangrijkste aandachtspunten waar een werknemer op moet letten?