Vanwege de aanhoudende coronacrisis werken veel werknemers nog steeds thuis. Maar wat nu als een werkgever de werknemer vraagt om op kantoor te werken en de werknemer weigert dat uit angst voor besmetting met het coronavirus?

Als een werkgever een werknemer wil ontslaan en de werknemer daarom een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wat zijn dan de 5 belangrijkste aandachtspunten waar een werknemer op moet letten?

De zomervakantie komt eraan! Mag een werknemer zijn vakantie wijzigen, als hij vanwege de uitbraak van het coronavirus niet op vakantie kan? En andersom, mag een werkgever de vakantie van werknemers aanpassen of werknemers juist verplichten om vakantie op te nemen?

De norm is nog steeds om zoveel mogelijk thuis te werken. Veel werkgevers hebben er echter belang bij dat hun werknemers op het werk zijn. Als een werknemer dat vanwege de coronacrisis niet ziet zitten, heeft een werknemer dan het recht om thuis te werken?

Als een werknemer ziek wordt, mag de werkgever dan vragen of de werknemer besmet is met het coronavirus? En mag een werkgever werknemers testen? 5 vragen en antwoorden over het coronavirus en het recht op privacy van de werknemer.

Employers often offer employees a settlement agreement, when the employer would like to terminate the employment with the employee. So, what are the main points to consider before signing such agreement?

Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?

Column van Irene Lansen met betrekking tot de vraag of een werkgever de arbodienst aansprakelijk kan stellen en de kosten van een door het UWV opgelegde loonsanctie kan verhalen, als de arbodienst fouten heeft gemaakt.

Hoe zit het als de alimentatieplichtige wordt ontslagen of ervoor kiest om ontslag te nemen? Als hij of zij daardoor de alimentatie niet meer kan betalen, kan de hoogte van de alimentatie dan zomaar aangepast worden? Lees voor de antwoorden op die vragen het artikel Alimentatie en Ontslag: wat als de alimentatieplichtige minder gaat verdienen? dat Irene Lansen schreef voor het online scheidingsmagazine Nieuwe Stap.

The maximum duration of 8 years of the 30% ruling will be reduced to 5 years. On 15 October 2018, the Dutch government announced that it will apply a transition period. Read the blog, written by Irene Lansen, the main point of contact for expats in our firm.