Werkgevers stellen regelmatig een leaseauto ter beschikking aan hun werknemers. Als een werknemer de leaseauto beschadigt, kan dat hoge kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Kan de werkgever deze schade dan op de werknemer verhalen?

Soms twijfelen werkgevers of hun werknemer wel echt ziek is. Mag een werkgever bij de ziekmelding van de werknemer dan om een doktersverklaring vragen? En zo niet, hoe kan de werkgever dan controleren of de werknemer ziek is?

Ja, maar er zitten risico’s aan! Het kan zelfs leiden tot ontslag. Advocaat arbeidsrecht Irene Lansen legt dit uit in haar blog!

If you cannot work because you are ill, what steps should you and your employer take? What happens to your income and what if you and your employer disagree? Employment lawyer Irene Lansen explains.

Vanwege de aanhoudende coronacrisis werken veel werknemers nog steeds thuis. Maar wat nu als een werkgever de werknemer vraagt om op kantoor te werken en de werknemer weigert dat uit angst voor besmetting met het coronavirus?

Als een werkgever een werknemer wil ontslaan en de werknemer daarom een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wat zijn dan de 5 belangrijkste aandachtspunten waar een werknemer op moet letten?

De zomervakantie komt eraan! Mag een werknemer zijn vakantie wijzigen, als hij vanwege de uitbraak van het coronavirus niet op vakantie kan? En andersom, mag een werkgever de vakantie van werknemers aanpassen of werknemers juist verplichten om vakantie op te nemen?

De norm is nog steeds om zoveel mogelijk thuis te werken. Veel werkgevers hebben er echter belang bij dat hun werknemers op het werk zijn. Als een werknemer dat vanwege de coronacrisis niet ziet zitten, heeft een werknemer dan het recht om thuis te werken?

Als een werknemer ziek wordt, mag de werkgever dan vragen of de werknemer besmet is met het coronavirus? En mag een werkgever werknemers testen? 5 vragen en antwoorden over het coronavirus en het recht op privacy van de werknemer.

Employers often offer employees a settlement agreement, when the employer would like to terminate the employment with the employee. So, what are the main points to consider before signing such agreement?