fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
ScheerSanders Advocaten
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact

10/04/2020  |  Door Irene Lansen

Corona op het werk: privacy van de zieke werknemer

Sinds de uitbraak van het coronavirus zijn veel werknemers thuis aan het werk. Dat geldt niet voor alle werknemers. Werknemers in zogenaamde cruciale beroepen, bijvoorbeeld in de zorg, de kinderopvang of op scholen, gaan nog steeds naar hun werk om zo de samenleving draaiende te kunnen houden.

Maar hoe zit het nu als een werknemer ziek wordt? Mag een werkgever dan vragen of de werknemer besmet is met het coronavirus? En mag een werkgever werknemers testen?

Een werkgever heeft er belang bij om te voorkomen dat andere werknemers niet besmet worden. Op een werkgever rust ook de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Daar staat tegenover dat een zieke werknemer recht heeft op privacy. Ik schreef hierover eerder al deze blog.

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft deze en andere vragen op haar website beantwoord:

  1. Mag een werkgever de werknemer vragen of hij met het coronavirus is besmet?
    Nee. Ook als een werknemer dat op eigen initiatief aan de werkgever meldt, dan mag de werkgever die informatie niet bijhouden of vastleggen.
  1. Mag de werkgever werknemers testen of zij besmet zijn?
    Nee, in beginsel mag alleen een (arbo-)arts een werknemer op corona testen. Alleen voor werknemers van ziekenhuizen, verpleeghuizen en werknemers in de gehandicaptenzorg, thuiszorg, jeugdzorg en GGZ is dat anders, ter bescherming van hun eigen gezondheid en van de kwetsbare mensen met wie zij werken.
  1. Mag een werkgever een werknemer vragen om zijn gezondheid goed in de gaten te houden?
    Ja, met name als een werknemer niet thuis werkt. Een werknemer kan, ook onder werktijd, zelf zijn temperatuur meten. Koorts is namelijk een indicatie dat de werknemer met het coronavirus besmet zou kunnen zijn.
  1. Mag een werkgever een zieke werknemer vragen thuis te blijven?
    Ja. Als een werknemer verkoudheids- of griepverschijnselen vertoont, mag de werkgever van de werknemer verlangen dat hij zich ziek meldt. Dat is normaal gesproken anders, maar vanwege de huidige uitzonderlijke situatie is het redelijk als een werknemer thuis blijft. De werkgever kan er dan bij de werknemer op aandringen dat hij contact met de arbo- of huisarts opneemt.
  1. Mag een werkgever andere werknemers inlichten dat een werknemer besmet is?
    Nee. Als een arts heeft vastgesteld dat een werknemer besmet is, dan zal de arts contact opnemen met de GGD. De GGD kan de werkgever dan adviseren over eventuele maatregelen op de werkvloer. De werkgever mag de het overige personeel wel inlichten dat er een werknemer is besmet, maar niet om wie het gaat.

Heeft u nog vragen, neem dan contact op met Irene Lansen.

Related Posts via Categories

  • Toestemming voor een buikwandcorrectie?
  • De Commissie van Aanbestedingsexperts
  • Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen?
  • KNMG verzoekt verbetering tuchtrecht
  • Nieuwsflash ondernemingsrecht: wetgeving in 2023!
  • Reorganiseren en afspiegelen
  • Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid
  • Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
  • Samenwerken? Maak duidelijke afspraken en leg ze vast!
Vorig berichtAanbesteden in tijden van corona
Volgend berichtVersoepelde medische wetgeving door Corona

Ook interessant

  • Toestemming voor een buikwandcorrectie
    Toestemming voor een buikwandcorrectie?
  • De Commissie van Aanbestedingsexperts
    De Commissie van Aanbestedingsexperts

ScheerSanders Advocaten Nassauplein Den Haag

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Openingstijden:
maandag t/m vrijdag
van 08.45 uur – 17.15 uur

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social

Copyright 2023 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap