fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
Scheer Sanders
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact

21/01/2022  |  Door Irene Lansen

Kan een werkgever schade aan de leaseauto verhalen op de werknemer?

Werkgevers stellen regelmatig een leaseauto ter beschikking aan hun werknemers. Als een werknemer de leaseauto beschadigt, kan dat hoge kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Kan de werkgever deze schade dan op de werknemer verhalen?

Schade veroorzaakt tijdens het werk

Als een werknemer schade aan zijn leaseauto veroorzaakt tijdens zijn werk, dan kan een werkgever die schade in beginsel niet op de werknemer verhalen. De werknemer zal moeten aantonen dat hij de leaseauto voor zijn werk gebruikte, toen de schade ontstond. Dat is bijvoorbeeld het geval als hij tijdens een rit naar een klant met zijn leaseauto tegen een paaltje is gereden.

Opzet of bewuste roekeloosheid

De werknemer is wel aansprakelijk voor de schade als hij de schade opzettelijk heeft veroorzaakt. Ook is hij aansprakelijk voor de schade als hij zich er vlak voordat hij de schade veroorzaakte van bewust was dat hij roekeloos handelde. De werkgever moet dit bewijzen. Uit de rechtspraak volgt dat dat erg lastig is en dus vaak niet lukt.

Andere afspraken over schade aan de leaseauto

In de arbeidsovereenkomst of een handboek kan een werkgever met de werknemer een andere afspraak maken. Hij kan daarin bijvoorbeeld opnemen dat de werknemer eventuele schade aan de leaseauto aan de werkgever (voor een deel) moet vergoeden. In dat geval moet de werkgever de werknemer wel de mogelijkheid geven om zich voor de schade te verzekeren.

Boetes

Verder kunnen ook de omstandigheden van het geval maken dat een werknemer toch aansprakelijk is. De Hoge Raad heeft in 2008 bepaald dat verkeersboetes in beginsel voor rekening komen van de werknemer. Alleen als een werkgever invloed heeft gehad op de situatie die tot de boete heeft geleid, komt de boete voor rekening van de werkgever. Bij een bekeuring voor te hard of door rood rijden zal de werknemer die dus meestal zelf moeten betalen.

Privégebruik van de leaseauto

De Hoge Raad heeft in 2014 verder bepaalt dat, als de werknemer de leaseauto ook privé gebruikt en er schade ontstaat, een werkgever alleen geringe schade op een werknemer mag verhalen. Geringe schade is bijvoorbeeld het eigen risico, dat niet door een verzekering gedekt wordt. Als er sprake is van aanzienlijke schade, dan is een werknemer niet verplicht die schade aan de werkgever te vergoeden, als die schade normaalgesproken door een gebruikelijke verzekering zou worden gedekt.

Heeft u nog vragen?

Heeft u naar aanleiding van dit artikel nog vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen met Irene Lansen of één van de andere advocaten van ons team arbeidsrechtadvocaten. Zij staan klaar om u te helpen.

Related Posts via Categories

  • Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid
  • Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
  • Samenwerken? Maak duidelijke afspraken en leg ze vast!
  • Wie mag een overeenkomst sluiten? De schijn van bevoegdheid is beslissend
  • Smart En Geld, hoe zit het?
  • Hoe hoog wordt uw alimentatie per 1 januari 2023?
  • Even voorstellen: mr. Henriëtte van Dijk-Verheij
  • Niet getrouwd, wel samenwonen! Hoe zit het eigenlijk? – deel 2 De financiën en de woning
  • Internationale echtscheiding en de afwikkeling van het vermogen
Vorig berichtTraining: beoordelingsmethodieken en motivering
Volgend berichtOproepkrachten en vaste uren: een belangrijk advies voor werkgevers

Ook interessant

  • Nieuwe wet partners krijgen voortaan automatisch gezag over hun kind na erkenning
    Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz
    Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid

Irene Lansen

Irene Lansen

Praktijkgebieden: arbeidsrecht, AVG, expats, commerciële contracten

lansen@scheer.nl

0703659933

Meer over Irene

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social Media

Copyright 2019 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap