fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
ScheerSanders Advocaten
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheidsrecht
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
      • Letselschade
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • International clients
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Expats
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheidsrecht
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
      • Letselschade
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • International clients
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Expats
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact

21/01/2022  |  Door Irene Lansen

Kan een werkgever schade aan de leaseauto verhalen op de werknemer?

Werkgevers stellen regelmatig een leaseauto ter beschikking aan hun werknemers. Als een werknemer de leaseauto beschadigt, kan dat hoge kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Kan de werkgever deze schade dan op de werknemer verhalen?

Schade veroorzaakt tijdens het werk

Als een werknemer schade aan zijn leaseauto veroorzaakt tijdens zijn werk, dan kan een werkgever die schade in beginsel niet op de werknemer verhalen. De werknemer zal moeten aantonen dat hij de leaseauto voor zijn werk gebruikte, toen de schade ontstond. Dat is bijvoorbeeld het geval als hij tijdens een rit naar een klant met zijn leaseauto tegen een paaltje is gereden.

Opzet of bewuste roekeloosheid

De werknemer is wel aansprakelijk voor de schade als hij de schade opzettelijk heeft veroorzaakt. Ook is hij aansprakelijk voor de schade als hij zich er vlak voordat hij de schade veroorzaakte van bewust was dat hij roekeloos handelde. De werkgever moet dit bewijzen. Uit de rechtspraak volgt dat dat erg lastig is en dus vaak niet lukt.

Andere afspraken over schade aan de leaseauto

In de arbeidsovereenkomst of een handboek kan een werkgever met de werknemer een andere afspraak maken. Hij kan daarin bijvoorbeeld opnemen dat de werknemer eventuele schade aan de leaseauto aan de werkgever (voor een deel) moet vergoeden. In dat geval moet de werkgever de werknemer wel de mogelijkheid geven om zich voor de schade te verzekeren.

Boetes

Verder kunnen ook de omstandigheden van het geval maken dat een werknemer toch aansprakelijk is. De Hoge Raad heeft in 2008 bepaald dat verkeersboetes in beginsel voor rekening komen van de werknemer. Alleen als een werkgever invloed heeft gehad op de situatie die tot de boete heeft geleid, komt de boete voor rekening van de werkgever. Bij een bekeuring voor te hard of door rood rijden zal de werknemer die dus meestal zelf moeten betalen.

Privégebruik van de leaseauto

De Hoge Raad heeft in 2014 verder bepaalt dat, als de werknemer de leaseauto ook privé gebruikt en er schade ontstaat, een werkgever alleen geringe schade op een werknemer mag verhalen. Geringe schade is bijvoorbeeld het eigen risico, dat niet door een verzekering gedekt wordt. Als er sprake is van aanzienlijke schade, dan is een werknemer niet verplicht die schade aan de werkgever te vergoeden, als die schade normaalgesproken door een gebruikelijke verzekering zou worden gedekt.

Heeft u nog vragen?

Heeft u naar aanleiding van dit artikel nog vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen met Irene Lansen of één van de andere advocaten van ons team arbeidsrechtadvocaten. Zij staan klaar om u te helpen. U kunt ook ons contactformulier invullen, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Related Posts via Categories

  • Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
  • De Hoge Raad geeft duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en de hoogte van het loon over vakantiedagen
  • Eerder op het werk aanwezig? Recht op loon!
  • ‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd
  • Geen dwangsom op overtreding van een geheimhoudingsbeding
  • Ongepaste speech op bedrijfsfeest. Reden voor ontslag?
  • Loonstop voor zieke werknemer is niet terecht
  • Werknemer kan niet bewijzen wanneer hij zijn telefoon en leaseauto bij zijn werkgever heeft ingeleverd
  • Werkgever kan op voorhand aan aanzegverplichting voldoen
  • Verstoorde arbeidsverhoudingen als grondslag voor ontslag
arbeidsrecht
Vorig berichtTraining: beoordelingsmethodieken en motivering
Volgend berichtOproepkrachten en vaste uren: een belangrijk advies voor werkgevers

Ook interessant

  • Overtreding rookverbod? Geen ontslag op staande voet, wel ‘gewoon’ ontslag
    Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
  • vakantie vakantiedagen loon
    De Hoge Raad geeft duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en de hoogte van het loon over vakantiedagen

Irene Lansen

Irene Lansen

Praktijkgebieden: arbeidsrecht, AVG, expats, commerciële contracten

lansen@scheer.nl

0703659933

Meer over Irene

ScheerSanders Advocaten Nassauplein Den Haag

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Openingstijden:
maandag t/m vrijdag
van 08.45 uur – 17.15 uur

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social

Copyright 2023 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap