fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
ScheerSanders Advocaten
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact

10/12/2021  |  Door Irene Lansen

(Stiekem) een gesprek met uw werkgever opnemen, mag dat?

Regelmatig vragen cliënten mij of het toegestaan is om een gesprek met hun werkgever, bij voorkeur stiekem, op te nemen. Met die geluidsopname kan de werknemer later, bijvoorbeeld in een procedure, bewijzen wat er door hun werkgever is gezegd. Maar mag dat zomaar? Ja, maar er zitten risico’s aan! Onze advocaat arbeidsrecht Irene Lansen legt dit hieronder uit.

Het opgenomen gesprek als bewijs

Als een werknemer gesprekken heeft opgenomen, mogen die opnames in een procedure worden gebruikt. Voor de rechter is het vaak belangrijk om te kunnen vaststellen wat er is gebeurd, vooral als er geen getuigen bij het gesprek aanwezig waren.

Niet strafbaar als de werknemer zelf aanwezig is

Zolang een werknemer zelf deelneemt aan het gesprek dat hij opneemt, is het niet strafbaar als hij stiekem een geluidsopname van een gesprek maakt. Een werknemer hoeft daarvoor dus geen toestemming aan zijn werkgever te vragen.

Wel moet de werknemer bij het gesprek blijven. Verlaat een werknemer de kamer en laat hij zijn telefoon liggen om het gesprek tussen de achterblijvers op te nemen, dan levert dit een strafbaar feit op.

Eerlijk antwoord geven

Daarnaast is de werknemer verplicht eerlijk antwoord te geven, als een werkgever vraagt of de werknemer het gesprek opneemt. Dat oordeelde de kantonrechter in Alkmaar in een uitspraak van 28 oktober 2021.

Een gesprek met de werkgever opnemen kan leiden tot ontslag

Ook al heeft een werknemer strafrechtelijk gezien niets verkeerd gedaan, het stiekem opnemen van gesprekken kan wel gevolgen hebben voor de verstandhouding met de werkgever.

Het Hof Den Bosch oordeelde in een uitspraak van 26 mei 2016 dat het afluisteren van een gesprek waarbij de werknemer zelf niet aanwezig was een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de overige deelnemers aan het gesprek opleverde. De werknemer had daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst met de werknemer werd daarom beëindigd.

En in een uitspraak van 7 februari 2018 kwam de kantonrechter in Rotterdam tot de conclusie dat de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever ernstig was verstoord. Om een dossier op te bouwen, had de werknemer namelijk meer dan een jaar lang zijn gesprekken met het management, medewerkers en relaties van de werkgever opgenomen. Partijen konden elkaar daarom niet meer vertrouwen en dus ook niet meer samenwerken.

Tip

Omdat het risico bestaat dat het stiekem opnemen van een gesprek tot ontslag leidt, doet een werknemer er goed aan om van te voren na te gaan of er geen andere mogelijkheden zijn. Is het bijvoorbeeld mogelijk om een ander bij het gesprek uit te nodigen? Of de werkgever eerst om toestemming te vragen? Kan er een schriftelijk verslag van het gesprek worden gemaakt?

Heeft u nog vragen? 

Neem dan contact op met Irene Lansen of één van de andere advocaten van ons team arbeidsrechtadvocaten. Zij staan klaar om u te helpen.

Related Posts via Categories

  • Toestemming voor een buikwandcorrectie?
  • De Commissie van Aanbestedingsexperts
  • Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen?
  • KNMG verzoekt verbetering tuchtrecht
  • Nieuwsflash ondernemingsrecht: wetgeving in 2023!
  • Reorganiseren en afspiegelen
  • Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid
  • Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
  • Samenwerken? Maak duidelijke afspraken en leg ze vast!
Vorig berichtHoe hoog wordt uw alimentatie per 1 januari 2022?
Volgend berichtNieuwe aflevering van de Mr.WerkenPodcast online!

Ook interessant

  • Toestemming voor een buikwandcorrectie
    Toestemming voor een buikwandcorrectie?
  • De Commissie van Aanbestedingsexperts
    De Commissie van Aanbestedingsexperts

Irene Lansen

Irene Lansen

Praktijkgebieden: arbeidsrecht, AVG, expats, commerciële contracten

lansen@scheer.nl

0703659933

Meer over Irene

ScheerSanders Advocaten Nassauplein Den Haag

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Openingstijden:
maandag t/m vrijdag
van 08.45 uur – 17.15 uur

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social

Copyright 2023 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap