fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
ScheerSanders Advocaten
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheidsrecht
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
      • Letselschade
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • International clients
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Expats
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Francesco van der Linden
    • Frederike Werts
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Irene Lansen
    • Liza Stellingwerf
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheidsrecht
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
      • Letselschade
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Over ons
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • International clients
    • Corporate
    • Embassies
    • Employment
    • Expats
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Blogs
    • Brochures
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Vacatures
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
  • Contact

03/02/2022  |  Door Frederike Werts

Oproepkrachten en vaste uren: een belangrijk advies voor werkgevers

Let op als u als werkgever oproepkrachten in dienst heeft: uiterlijk in maand 13 van de oproepovereenkomst moet u een schriftelijk aanbod doen voor vaste uren. Zorg dus dat u goed bijhoudt wanneer deze termijn verloopt, anders kan het flink in de papieren lopen. Onze advocaat arbeidsrecht, Frederike Werts, legt u hieronder uit waarom.

De regels voor oproepkrachten

Sinds 1 januari 2020 moeten werkgevers oproepkrachten na 12 maanden een aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst met vaste uren. Het aanbod moet voldoen aan de volgende punten:

  • Het aanbod moet schriftelijk zijn.
  • Het moet gebaseerd zijn op het gemiddeld aantal gewerkte uren van het vorige jaar.
  • U moet dit aanbod doen binnen één maand na afloop van het jaar, dus uiterlijk in maand 13.
  • Het vaste-urencontract moet uiterlijk op de eerste dag van de 15e maand ingaan.

Het aanbod kan ook bestaan uit een gemiddeld aantal uren per jaar tegen een vaste maandelijkse betaling. De inzetbaarheid per maand kan dan verschillen. Op deze manier heeft u als werkgever nog steeds flexibiliteit, maar heeft ook de werknemer financiële zekerheid.

Wat als u dit niet doet?

Vergeet u als werkgever dit aanbod te doen, dan bestaat er automatisch een recht voor de werknemer op betaling voor het gemiddeld aantal uren van het voorgaande jaar. Als u vervolgens de werknemer te weinig uren inzet, ontstaat er een loonvordering voor de werknemer. En die verjaart pas na 5 jaar. Daarnaast wordt de vordering verhoogd met de wettelijk rente én de wettelijke verhoging van 10% tot 50%. Dit kan een dure aangelegenheid worden.

Wat als de werknemer weigert?

Als een werknemer het aanbod tot vaste uren weigert, kunt u als werkgever weer 1 jaar verder op basis van een werkelijke oproepovereenkomst. Het is wel belangrijk om de afwijzing goed schriftelijk vast te leggen. En natuurlijk moet u niet vergeten om na 12 maanden een nieuw aanbod te doen.

Heeft u vragen over oproepkrachten? 

Neem dan contact op met Frederike Werts of één van de andere advocaten van ons team arbeidsrechtadvocaten. Zij staan klaar om u te helpen

Related Posts via Categories

  • Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
  • Relatie verbroken: wie krijgt de hond?
  • Niet corona, maar onbehoorlijk bestuur leidde tot faillissement
  • Loonbeslag? Alleen als salaris hoog genoeg is
  • De Hoge Raad geeft duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en de hoogte van het loon over vakantiedagen
  • Man die zijn vrouw vermoordde, is ‘onwaardig’ en geen erfgenaam
  • Eerder op het werk aanwezig? Recht op loon!
  • Huurwoning en echtscheiding; wie blijft er wonen?
  • ‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd
  • Uithuisplaatsing als ontwikkeling van kind in gevaar is
Vorig berichtKan een werkgever schade aan de leaseauto verhalen op de werknemer?
Volgend berichtAlgemene voorwaarden gebruiken: zo moet dat!

Ook interessant

  • Overtreding rookverbod? Geen ontslag op staande voet, wel ‘gewoon’ ontslag
    Overtreding rookverbod en veiligheidsvoorschrift? Geen ontslag op staande voet!
  • Omgangsregeling hond
    Relatie verbroken: wie krijgt de hond?

Frederike Werts

Frederike Werts

Praktijkgebieden: arbeidsrecht, huurrecht, contractenrecht in de MKB-praktijk

werts@scheer.nl

0703659933

Meer over Frederike

ScheerSanders Advocaten Nassauplein Den Haag

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Openingstijden:
maandag t/m vrijdag
van 08.45 uur – 17.15 uur

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social

Copyright 2023 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap