fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
Scheer Sanders
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact

03/02/2022  |  Door Frederike Werts

Oproepkrachten en vaste uren: een belangrijk advies voor werkgevers

Let op als u als werkgever oproepkrachten in dienst heeft: uiterlijk in maand 13 van de oproepovereenkomst moet u een schriftelijk aanbod doen voor vaste uren. Zorg dus dat u goed bijhoudt wanneer deze termijn verloopt, anders kan het flink in de papieren lopen. Onze advocaat arbeidsrecht, Frederike Werts, legt u hieronder uit waarom.

De regels voor oproepkrachten

Sinds 1 januari 2020 moeten werkgevers oproepkrachten na 12 maanden een aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst met vaste uren. Het aanbod moet voldoen aan de volgende punten:

  • Het aanbod moet schriftelijk zijn.
  • Het moet gebaseerd zijn op het gemiddeld aantal gewerkte uren van het vorige jaar.
  • U moet dit aanbod doen binnen één maand na afloop van het jaar, dus uiterlijk in maand 13.
  • Het vaste-urencontract moet uiterlijk op de eerste dag van de 15e maand ingaan.

Het aanbod kan ook bestaan uit een gemiddeld aantal uren per jaar tegen een vaste maandelijkse betaling. De inzetbaarheid per maand kan dan verschillen. Op deze manier heeft u als werkgever nog steeds flexibiliteit, maar heeft ook de werknemer financiële zekerheid.

Wat als u dit niet doet?

Vergeet u als werkgever dit aanbod te doen, dan bestaat er automatisch een recht voor de werknemer op betaling voor het gemiddeld aantal uren van het voorgaande jaar. Als u vervolgens de werknemer te weinig uren inzet, ontstaat er een loonvordering voor de werknemer. En die verjaart pas na 5 jaar. Daarnaast wordt de vordering verhoogd met de wettelijk rente én de wettelijke verhoging van 10% tot 50%. Dit kan een dure aangelegenheid worden.

Wat als de werknemer weigert?

Als een werknemer het aanbod tot vaste uren weigert, kunt u als werkgever weer 1 jaar verder op basis van een werkelijke oproepovereenkomst. Het is wel belangrijk om de afwijzing goed schriftelijk vast te leggen. En natuurlijk moet u niet vergeten om na 12 maanden een nieuw aanbod te doen.

Heeft u vragen over oproepkrachten? 

Neem dan contact op met Frederike Werts of één van de andere advocaten van ons team arbeidsrechtadvocaten. Zij staan klaar om u te helpen

Related Posts via Categories

  • Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid
  • Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
  • Samenwerken? Maak duidelijke afspraken en leg ze vast!
  • Wie mag een overeenkomst sluiten? De schijn van bevoegdheid is beslissend
  • Smart En Geld, hoe zit het?
  • Hoe hoog wordt uw alimentatie per 1 januari 2023?
  • Even voorstellen: mr. Henriëtte van Dijk-Verheij
  • Niet getrouwd, wel samenwonen! Hoe zit het eigenlijk? – deel 2 De financiën en de woning
  • Internationale echtscheiding en de afwikkeling van het vermogen
Vorig berichtKan een werkgever schade aan de leaseauto verhalen op de werknemer?
Volgend berichtAlgemene voorwaarden gebruiken: zo moet dat!

Ook interessant

  • Nieuwe wet partners krijgen voortaan automatisch gezag over hun kind na erkenning
    Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz
    Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid

Frederike Werts

Frederike Werts

Praktijkgebieden: arbeidsrecht, huurrecht, contractenrecht in de MKB-praktijk

werts@scheer.nl

0703659933

Meer over Frederike

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social Media

Copyright 2019 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap