fbpx
+31 70 365 99 33 info@scheer.nl
Scheer Sanders
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact
  • Advocaten
    • Alle advocaten
    • Annemarie Braun
    • Arjen Douma
    • Hilde Dreesmann-Bruijntjes
    • Henriëtte van Dijk-Verheij
    • Augusta van Haga
    • Eric-Jan Krijgsman
    • Irene Lansen
    • Francesco van der Linden
    • Liza Stellingwerf
    • Anne Vokurka-Viruly
    • Frederike Werts
  • Rechtsgebieden
    • Aanbestedingsrecht
    • Aansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid ondernemers
      • Aansprakelijkheid particulieren
    • Arbeidsrecht
      • Arbeidsrecht werkgevers
      • Arbeidsrecht werknemers
      • HR-Helpdesk
    • Bedrijfsvastgoed
    • Erfrecht
    • Familie- en jeugdrecht
    • Gezondheidsrecht
      • Kwaliteit, privacy en patiëntenrechten
      • Praktijk en samenwerking
      • Tuchtrecht en medische aansprakelijkheid
    • Internationale kinderontvoering
    • Letselschade
    • Mediation
    • Ondernemingsrecht
      • Aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid & enquêteprocedures
      • Contractenrecht
      • Faillissement, sanering & herstructurering
      • Financiering & overnames
      • Samenwerking tussen ondernemingen
  • Kantoor
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen
    • Privacy verklaring
    • Tarieven
    • Visie
  • Expats
    • British nationals
    • Corporate law
    • Embassies
    • Employment
    • Family
    • Personal injury
  • Kennisbank
    • Columns
    • Downloads
      • Arbeidsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Ondernemingsrecht
    • FAQ – veelgestelde vragen
    • Nieuws
  • Werken bij
    • Werken bij ScheerSanders
    • Advocaat-medewerker
    • Advocaat-stagiair
    • Student-stagiair
    • Niet juridische functies
    • Vacatures
  • Contact

11/03/2022  |  Door Anne Vokurka-Viruly

Zorgverlener mag werk voortaan langer onderbreken

Introductie

BIG-geregistreerden moeten zich iedere vijf jaar herregistreren. Hiervoor moet iemand in die jaren een minimaal aantal uren (doorgaans: 2080) feitelijk op dat terrein hebben gewerkt. Bij deze uren tellen ‘oude uren’ waarna iemand twee jaar het werk onderbrak, niet mee. Deze eis wordt binnenkort geschrapt.

Tweejaars-werkonderbrekingseis in wet

De tweejaars-werkonderbrekingseis volgt uit het huidige artikel 3 lid 1 van het Besluit periodieke registratie; een besluit bij de Wet BIG. Deze regel houdt in dat als iemand twee jaar niet gewerkt heeft, de gewerkte uren van daarvóór niet meetellen bij herregistratie. Met name voor langdurig zieken werd dit in de praktijk als zeer cru ervaren en een drempel in het kader van re-integratie na ziekte.

Per wanneer gaat deze wijziging in?

Uit de brief die Minister Kuipers recentelijk naar de Tweede Kamer zond, blijkt een eerste ingeschat tijdspad. De Minister laat weten ernaar te streven het wijzigingsbesluit in het najaar van 2022 te publiceren, zodat het al op 1 januari 2023 in werking zou kunnen treden. Of dat ook gaat lukken, is nu nog niet bekend.

Heb ik hier nu nog iets aan?

Op dit moment is nog niet bekend of er overgangsrecht van toepassing wordt.

Voor nu kunt u ervan uitgaan dat herregistratie-verzoeken die vóór 1 januari 2023 (moeten) worden ingediend, nog op basis van de oude regels worden beoordeeld. Verzoeken van erna, kunnen waarschijnlijk (terugkijkend) ook zien op een periode voorafgaand aan die waarin iemand twee jaar (of langer) afwezig was.

Is het al definitief?

Zeker niet. Vooralsnog weten we alleen dat de Minister deze procedure gestart is. Wanneer de Minister zo ver is, volgt nog een internetconsultatie (waarbij ook u uw mening mag geven), een ministerraad, een advies van de Raad van State en publicatie in het Staatsblad.

Tot slot

Bent u BIG-geregistreerd en wilt u weten wat dit voor u betekent? Heeft u als zorgaanbieder een langdurige zieke werknemer in dienst, voor wie deze wijziging mogelijk relevant is? Neem vooral even contact op met onze specialist gezondheidsrecht Anne Vokurka-Viruly. Wilt u liever afstemmen wat dit arbeidsrechtelijk voor consequenties heeft, bijvoorbeeld voor uw langdurig zieke werknemer? Bel of mail dan vooral onze collega arbeidsrecht, Frederike Werts.

Related Posts via Categories

  • Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid
  • Aanzeggen moet altijd schriftelijk!
  • Samenwerken? Maak duidelijke afspraken en leg ze vast!
  • Wie mag een overeenkomst sluiten? De schijn van bevoegdheid is beslissend
  • Smart En Geld, hoe zit het?
  • Hoe hoog wordt uw alimentatie per 1 januari 2023?
  • Even voorstellen: mr. Henriëtte van Dijk-Verheij
  • Niet getrouwd, wel samenwonen! Hoe zit het eigenlijk? – deel 2 De financiën en de woning
  • Internationale echtscheiding en de afwikkeling van het vermogen
Vorig berichtScheerSanders spreekt zich uit tegen de oorlog in Oekraïne
Volgend berichtLetselschade en (advocaat)kosten: de verzekeraar betaalt!

Ook interessant

  • Nieuwe wet partners krijgen voortaan automatisch gezag over hun kind na erkenning
    Nieuwe wet: partners krijgen automatisch gezag over hun kind na erkenning
  • Wetswijziging Wkkgz
    Wetswijziging Wkkgz: meer invloed op zorgbeleid

Anne Vokurka-Viruly

Anne Vokurka-Viruly

Praktijkgebieden: Algemene civiele praktijk en gezondheidsrecht

vokurka-viruly@scheer.nl

0703659933

Meer over Anne

Adres

Nassauplein 36
2585 ED Den Haag

Direct contact

Tel: +31 (0)70 365 99 33
Fax: +31 (0)70 364 91 26
E-mail: info@scheer.nl
KVK: 27337244

Social Media

Copyright 2019 ScheerSanders Advocaten - Ontwikkeld door Best4u Group B.V. - Disclaimer - Sitemap